社内ヘルプデスクとは？業務内容や課題点、効率化のコツを解説

社内ヘルプデスクのおもな業務内容とは？

社内ヘルプデスクとは、社内で使用するIT機器・ITシステム・ITツールの使用方法・トラブル等の問い合わせに対して対応を行い、利用者の課題を解決するのが主な業務内容です。具体的な業務としては、以下のようなものがあります。

• 社内システムの操作方法をレクチャー
• ITツールの使用方法を記載した資料等の作成・配布
• OS・ソフトウェアのトラブル対応

電話やビジネスチャットといった連絡ツールで利用者の対応を行うこともあれば、難易度の高い問題に対しては直接的に対応を行う場合もあります。

また、問い合わせ対応に限らず、IT機器の設定・メンテナンスや端末の管理、OS・ソフトウェアのバージョンアップやセキュリティ対策などの業務を担当する場合もあります。

社内ヘルプデスクは、名称の通り社内のIT関連に対して幅広く対応するポジションであるとも言えるでしょう。

社内SEとの違いとは？

社内ヘルプデスクとよく似た役割を持つポジションには、社内SEがあります。実質的には両者の役割・業務内容についての明確な区別はありませんが、敢えて区別するのであれば以下のような点において違いがあります。

• 社内ヘルプデスク

  社内でのIT機器・ITシステム・ITツールを活用するうえで生じる課題・問題の解決を担当。

• 社内SE

  IT機器・ITシステム・ITツールの導入・運用・保守・管理など、社内のIT基盤を根底から支える役割を担う。

社内ヘルプデスクと社内SEは兼任されているケースも多くあるため、両者の違いについてはさほど意識する必要はないでしょう。

社内ヘルプデスクは全社の仕事を支えるやりがいある仕事

社内ポータルには一般的に、以下のような機能が備わっています。

社内ヘルプデスクは業務負荷が高く大変なポジションであると言われていますが、企業活動を根底から支える非常にやりがいのあるポジションでもあります。ここでは、社内ヘルプデスクがどのように企業に貢献しているのか、どのような点にやりがいがあるのかをご紹介します。

企業全体の円滑なIT活用に貢献できる

IT関連のトラブル・障害が発生すると、業務が停滞・停止して業務に支障をきたします。社内ヘルプデスクは日々発生するトラブル・障害を解決することで、企業の円滑なIT活用に大きく貢献することができます。

IT関連の調整役・サポーターとして頼られる

社内ヘルプデスクは、社内のあらゆる課題に対処するだけでなく、時には部門間の調整を行うこともあり、多方面の調整役として活躍できるポジションです。多くの人と関わることで、信頼されたり頼りにされたりするケースも多いため、社内全体への貢献度を実感できると感じる方も多くいます。

利用者から感謝される

IT関連の問題・疑問・トラブルは、ITリテラシーを持たない方にとっては大きなリスクとなります。社内ヘルプデスクはこのような問題を解決することで、利用者から直接的に感謝されることも多く、その点にやりがいや喜びを感じる方も多くいます。

社内ヘルプデスクはつらい？よくある課題点とは

社内ヘルプデスクは負担が大きくつらいポジションであると言われていますが、実際はどうなのでしょうか。ここでは、社内ヘルプデスクが抱えている課題について解説します。

課題を解決するには、まずは社内ヘルプデスクの実態を知ることが重要です。社内ヘルプデスクの状況改善を図りたい方は、ぜひ参考にしてみて下さい。

ヘルプデスク担当者の負担が大きい

現代の企業活動においてはITシステムの活用は必須であり、導入しているシステムも高度化・複雑化しつつあるため、社内ヘルプデスクには連日多種多様な問い合わせが大量に寄せられます。そのため、多くの企業の社内ヘルプデスク担当者は対応に追われて大きな負担を感じているケースが少なくありません。

企業規模が大きいほど、また社内メンバーのITリテラシーが低いほど、社内ヘルプデスクには問い合わせが集中しやすくなります。

キャパシティを慢性的に超過して対応が追い付いていなかったり担当者が疲弊したりしているケースも多く見られるため、このような状況にある場合は適切な人員拡充やITツールによる業務効率化など、業務環境・労働環境を改善する対策が求められます。

対応の属人化が起きやすい

社内ヘルプデスク業務は、専門性の高さ・煩雑さ・業務範囲の広さから、属人化が非常に起こりやすい業務でもあります。

担当者により対応品質が異なると、利用者はスムーズに問題・疑問を解決できなかったり、特定の人物に業務が集中したりといった問題が生じるため、業務効率の悪化を招きます。また、担当者の異動・休職・退職の際に引き継ぎが困難になるという問題も生じます。

社内ヘルプデスクは属人化が起こりやすいと同時に属人化の弊害も大きいため、普段からできるだけナレッジ・ノウハウの共有を行うなどの対策を行い、業務の標準化に努めておくことが重要です。

業務量の増減や内容に見通しが立てづらい

社内ヘルプデスクに寄せられる問い合わせは常に一定ではないため、業務量の増減・対応内容の内容について見通しが立てづらいことも、同部門が抱える大きな課題のひとつです。

いつどのような内容の問い合わせが何件発生するかを把握することは実質的に不可能であり、また進捗状況・回頭漏れ・解決の可否を把握することも困難です。

そのため、常に場当たり的な対応を求められて業務効率の悪化や担当者の心身の負担増といった問題が生じてしまいます。

社内ヘルプデスクの業務特性上、このような状況はある程度仕方が無いため、少しでも状況を改善するためにツール等による対応状況の視覚化を行うなどの対策が必要となります。

社内ヘルプデスクの課題を解決するには？

社内ヘルプデスクは、上述の通りさまざまな課題を抱えがちなポジションです。少しでも状況の改善を図りたいという方は多いのではないでしょうか。

ここでは、社内ヘルプデスクの課題を解決する方法について解説します。現実的かつ効果的な方法をご紹介していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。

対応できる範囲を明確に決める

社内ヘルプデスクが慢性的なリソース不足に陥っている大きな原因は、対応範囲が決まっておらず、社内のIT関連の何でも屋の状態になっているケースが多く見られます。そのため、状況の改善を図るには、まずは社内ヘルプデスクの対応範囲の明確化を行うことが先決です。

社内ヘルプデスクが担当する業務とそうではない業務の線引きを行い、なおかつ業務に優先順位付けを行うことで、ある程度業務量・業務フローの安定化を図ることが可能となります。

社内ヘルプデスクでなくとも対応できる業務や優先度の低い業務は、率先して他の部署に任せたり自己解決を促したりするようにしましょう。

ITツールを取り入れる

マニュアル・社内FAQ・チャットボットといったITツールの導入は、24時間365日社員の疑問・質問を解決し続けてくれるため、社内ヘルプデスクの課題解決に非常に役立つ対策です。

近年では、社内ヘルプデスクの課題解決を想定して作られた優秀なツールが多数リリースしており、これらのソリューションを活用することで、手間と時間を省いてマニュアル・FAQを整備・管理することが可能です。

社内ヘルプデスクは、人員の補充や教育が難しい性質を持つため、いかに多くの業務をITツールに代替させるかが、課題解決の重要なポイントとなります。

対応ノウハウを蓄積する

ITツールを導入したり業務範囲を明確化したりといった対策を行っても、社内ヘルプデスクには一定数の問い合わせが寄せられます。そのため、業務を効率化するために、過去の問い合わせ・対応履歴をナレッジ・ノウハウとして蓄積・共有していくことも重要となります。

これらを集約して対応マニュアルを作成すれば、同じような問い合わせであればスムーズに解決することが可能となり、対応に要するリソースも大幅に削減することが可能です。また、他の担当者との情報共有や新人教育の効率化も図ることができます。

社内ヘルプデスクの対応履歴・対応実績は、いわば同部署の貴重な資産です。積極的に活用できる体制を構築しておきましょう。

外部委託を活用する

社内ヘルプデスクの課題は必ずしも社内リソースのみで解決する必要はなく、ヘルプデスク業務を請け負う外部の専門企業にアウトソーシングを行うという方法もあります。

現在では社内ヘルプデスク業務を委託するニーズの高まりから、請負業者の数・依頼できるメニューも充実しており、必要に応じて必要な業務を委託することが可能。業者選び・委託範囲の選定・業者との擦り合わせの難易度はやや高めでコストも発生しますが、上手く活用すれば社内ヘルプデスクの課題解決に非常に効果的な手段となります。

社内ヘルプデスクの負荷軽減に役立つ「チャットボット」

社内ヘルプデスクの負荷軽減には、対応業務を半自動化できるチャットボットの導入が非常に効果的です。

ここでは、社内ヘルプにチャットボットを導入することで得られる効果と、おすすめのチャットボット製品についてご紹介します。

社内ヘルプデスクの過負荷に悩んでいる方は、ぜひご参考下さい。

チャットボットを導入する効果

チャットボットは、社内ヘルプデスクの業務負荷軽減をはじめとした課題解決に非常に効果的なツールです。導入することで、主に以下のような効果を得ることができます。

• 問い合わせ件数の削減

  社内ヘルプデスクに流入する問い合わせの大半を代わりに対応してくれるため、問い合わせ件数を大幅に削減することが可能。担当者の負荷を軽減することができます。

• 対応品質の向上

  チャットボットは時間帯に依らずいつでも対応を行うことができるため、社内ヘルプデスクの対応品質向上にも貢献。利用者はいつでもスムーズに回答を得られるため、満足度も向上します。

• 生産性の向上

  社内ヘルプデスク担当者は、問い合わせ対応をチャットボットに代替させることで、自身のより重要な業務に集中することが可能。また利用者側もスムーズに問題・疑問を解決することで業務効率の向上が可能。対応側も利用者側も業務効率が向上することで、社内全体の生産性が向上します。

おすすめのチャットボットサービス「チャットディーラーAI」

社内ヘルプデスクの課題解決に最適なチャットボットをお探しの方には、弊社が提供する社内用AIチャットボット「チャットディーラーAI」がおすすめです。

社内ヘルプデスクの課題解決に適した以下のような機能・特性を備えています。

• さまざまなプラットフォームに設置・連携可能
• 使いやすいインターフェースで解決率・利用率UP！
• ナレッジ・ノウハウの蓄積・管理・共有もスムーズ
• 400種類以上のテンプレート・学習済みAIによりスピーディーな導入が可能
• データインポート・回答評価・ファイル添付など便利機能が充実
• カスタマイズ性に優れているため状況・環境に合わせて活用できる

チャットディーラーAIは、一般的なAIチャットボットの約半分の期間で導入が可能であり、初期費用・月額費用も圧倒的にリーズナブル。導入・運用・改善について成果に繋がるまで手厚いサポートも付随していますので、安心して導入を進めることができます。

社内ヘルプデスクの解決にチャットボットを活用したい方は、ぜひチャットディーラーAIをご検討下さい。

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まとめ

社内ヘルプデスクは、社内のIT環境の整備やIT関連の問題解決を図る非常に重要なポジションです。しかし、過剰な業務負荷が集中して上手く機能していなかったり、労働環境が悪化したりといった課題を抱えやすい傾向があります。

このような課題は、ITツールの活用や環境の改善を図ることで大幅に改善することが可能であり、企業全体の生産性向上にも繋がります。

社内ヘルプデスクの課題を抱えている方は、ぜひ当記事も参考にして、状況・環境の改善を検討してみて下さい。